Lavori in solitudine rischi e pericoli

Rischi e pericoli lavori in solitudine 

Dei tanti Documenti di Valutazione dei Rischi (il famoso D.V.R.) che ho avuto modo di consultare, pochi sono quelli che contengono l’analisi dei rischi circa i lavori in solitudine. La normativa, tra l’altro, non pone delle precise procedure da seguire per questo specifico rischio … pur imponendo l’obbligo, in capo ai datori di lavoro di valutarlo … per come vuole al fine di preoccuparsi di queste situazioni lavorative che possono generare anch’esse vittime sul lavoro. E non essendoci procedure, ho voluto confrontarmi col mondo internet … dove trovi esperti che dicono la loro in materia … dove, io, sulla base di queste idee … vi comunico adesso i miei suggerimenti.

Il lavoro in solitudine (lavori solitari) è quella mansione dove il lavoratore presta in modo solitario la propria mansione. Che sia un conduttore di macchine, di impianti o un custode … dette figure non possono non essere oggetto di tutela. Questo genere di lavoro può comportare una serie di problematiche, quali su tutte:

  • la mancanza di soccorsi celeri nei casi di infortunio o di malore, per i quali devono essere programmati specifici corsi per addetti al primo soccorso
  • l’assenza di un confronto con altre persone per decisioni importanti da prendere
  • l’aumento dei rischi legati alla sfera psicologica degli addetti

Ed è su queste fattispecie che bisogna lavorare, al fine di trovare una soluzione anticipata per un problema che può presentarsi …. anche se per forza non deve accadere!

Quanto alla mancanza dei soccorsi nei casi in cui è proprio il lavoratore-solitario ad averne bisogno … qui la situazione è probabilmente risolvibile con la moderna tacnologia attuale. In commercio, infatti, esistono apparecchiature progettate proprio per detto scopo e le si trovano anche ad un modico prezzo di mercato. E’ il caso dei sistemi che rilevano la posizone umana e, qualora non di default, emettono segnalazioni e/o chiamate di emergenza.

Per quanto, invece, concerne l’assenza di un confronto … potrebbe essere interessante stabilire una momentanea procedura. Questa procedura sarà utile per poter allertare qualche collega al fine di valutare insieme il da farsi … soprattutto nei casi in cui la decisione lavorativa è importante, anche per la prevenzione e, quindi, per la tutela delle persone che lavorano presso l’organizzazione datoriale. Infine, e siamo al terzo aspetto, è bene valutare la situazione psicologica che può mutare in un lavoratore adibito a lavori solitari.

Ricordo che, per questo frangente, si entra nella sfera della percezione soggettiva e non tutte le persone reagiscono in un ambiente di lavoro nel medesimo modo in cui reagiscono i restanti lavoratori. Suggerisco pertanto, durante la fase preventiva di incarico … di valutare attentamente le condizioni dei singoli lavoratori ai quali volete far svolgere dette mansioni. Una valutazione che deve interessare anche il Medico Competente, il quale dovrà verificare attentamente le condizioni psico-fisiche ai fini della prescritta idoneità specifica per le mansioni in solitudine!

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