Conseguenze mancata sicurezza 
Per raggiungere livelli di sicurezza efficaci, i Datori di Lavoro su tutti, debbono assolutamente focalizzarsi su almeno uno dei punti seguenti:
- sul miglioramento delle capacità lavorative dei propri lavoratori
- sulle conseguenze derivanti da una mancata applicazione della sicurezza
Per quanto possano sembrarvi simili, i due punti sono molto differenti: col primo, tendiamo ad avere obiettivi di miglioramento … col secondo invece, l’obiettivo si sposta sul’evitare le conseguenze che possono nascere a seguito di un infortunio, grave o meno che sia. Secondo la nostra cultura, gran parte dei datori di lavoro, punta sul secondo dei due punti: per quel poco di esperienza che posseggo … sono maggiormente frequenti le circostanze in cui un responsabile ci riferisce di “fare” sicurezza per evitare le sanzioni previste dalla legge. Un po’ come le cinture di sicurezza delle autovetture: quante persone conoscete che le utilizzano per tutelare la propria vita? E quante, invece, ne conoscete che le usano per evitare le multe in caso di controllo da parte dei vigili, dei carabinieri o di altri corpi preposti? Le seconde sono molto numerose rispetto alle prime … e quando ciò accade, significa che non parliamo di cultura della sicurezza … bensì di cultura della multa! Sembrerebbe (e in effetti è così) che la paura la fa da padrona … e allora dico a voi datori di lavoro … siete a conoscenza per davvero delle conseguenze che nascono a seguito di un incidente sul lavoro?
Un’altra cosa che ho imparato è che alle persone stanno care le proprie tasche … non toccatele a nessuna persona al mondo … potreste farvi un acerrimo nemico: detto ciò … mi piace spingere le persone a fare sicurezza anche per evitare che qualcuno gliele tocchi in modo cospicuo. Già … un incidente sul lavoro, dilà dei danni fisici delle persona (che per me contano più di tutto il resto) … comporta:
- pagamento al lavoratore senza che questi produca (perchè infortunato)
- versamento di maggiori oneri assicurativi (l’Inail sa come chiederli subito)
- spese per avvocati per probabili interventi di natura legale
- risarcimenti civili e morali
- restituzione all’Inail di quanto erogato al lavoratore (nei casi frequenti di colposità)
- oneri per sequestri e dissequestri
- … … …
A questi si aggiungono i danni di natura emotiva … tra cui tutti quei pensieri che portano le persone a star veramente male … tanto che qualcuno ha deciso di chiuder bottega prima del previsto … non prima però di aver dilapidato il suo personale patrimonio … accumulato in tanti anni di sacrificio! Che dite … abbiamo valide ragioni per darci immediatamente da fare?
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