Mi occupo di formazione da anni …
e se c’è qualcosa che mi rende un attimino dubbioso circa la preparazione delle persone in materia di sicurezza e salute sul lavoro … è proprio il fatto di vederle “ben poco” preparate. Ciò non dipende da fattori di volontà da parte del datore di lavoro … ma probabilmente da una scelta di metodo poco adatto e tutto questo è un vero peccato … perché non credo che a breve queste persone avranno un’altra possibilità di prepararsi per come dovrebbero. Eppure formare significa anche aumentare le competenze dei lavoratori stessi … perché quando apprendono come fare una data cosa è inevitabile che la imparino anche a farla nei migliore dei modi. Colgo anche l’occasione per ribadire il concetto dell’apprendimento: le aziende debbono programmare una formazione sul campo in favore dei lavoratori, far capire loro cosa debbono portare a termine e come approcciarsi a farlo in tutta sicurezza. Certo, questo discorso potrebbe essere filosofico … ma voi non credete come me che gran parte degli incidenti potevano non esserlo, semplicemente con una migliore e maggiore attività di addestramento? Un altro aspetto e chiudo: quando si insegna un dato argomento, è bene trasferirlo alle persone dando alle stesse il significato di quell’aspetto! Insegnare l’importanza circa l’obbligo di uso dei guanti … non è la stessa cosa che far capire alle persone che quei guanti possono evitarti il rischio di danno alle mani! Avete mai pensato a come ve la sbrighereste per strada qualora foriate un pneumatico senza sapere come smontarlo e sostituirlo con la ruota di scorta? Ora, non è la ruota di scorta la sola essenzialità (il concetto)… ma capire quanto ti è utile saperla sostituire in caso di imprevisto (il concetto applicato). Spero di essere stato chiaro nell’esposizione del concetto!